67%的股权激励计划设置1-2年锁定期

2020-02-22 18:11

9月21日,韦莱韬悦(willis towers watson,nasdaq: wltw)2018赴美上市中国公司高管薪酬、公司治理与长期激励报告发现,在中国企业赴美上市热潮和ipo接连破发的资本市场震荡不断的复杂环境下,赴美上市中国公司对于企业核心人员的保留和激励,显现出以公司价值增长为导向,长期持续,大力度的特征。

中国公司赴美上市再次迎来高潮。2017年度中国赴美上市公司达到27家,数量超过过往两年的累计总数。2018年热情持续升温,哔哩哔哩、爱奇艺、拼多多、蔚来汽车、趣头条等均陆续在今年登陆美股。截止9月16日,2018年中国赴美上市公司已达到24家。

3.核心管理层股权激励力度大,薪酬结构占比达50%,体现股东价值导向的付薪理念

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在公司完成上市进入新的发展阶段,采用期权作为核心人才的激励和保留的工具,体现出公司管理层对公司未来高成长性的信心,同时在资本市场处于大震荡时,向员工传递关注公司长期价值增长的积极导向。

同时我们发现,赴美上市中国公司的股权激励授予频率高,近80%的公司在近3年实际授予过股权激励,采用年度授予的公司超过20%。其中,信息技术行业授予频率最高,年度授予股权激励的公司已达到1/3。在3-5年内分批解锁是较为常见的锁定解锁安排。从全样本的统计来看,67%的股权激励计划设置1-2年锁定期,72%的计划设置1-3年解锁期。整体激励授予生效周期在3-5年。在激励周期内叠加新轮次授予,可持续强化核心人员的激励,同时增强个人未来收益与公司价值的绑定力度。从公司层面,采用周期性规划授予,可平滑应资本市场波动产生的激励工具估值波动,降低股权激励成本摊销引起的年度利润波动。

此轮中概股赴美上市热潮,以互联网、消费信贷和教育行业为主力军,数量占赴美上市公司数量半数以上。其中,消费信贷行业集中爆发,行业内80%的公司为此轮热潮中上市的企业;教育行业新上市公司数量达到近10年的累计总和。

股权激励是赴美上市公司高管薪酬重要的组成部分。从2017财年全样本统计显示,公司总裁整体薪酬中股权激励占比达到55%,财务总监和副总裁整体薪酬中股权激励占比接近50%。短期年度奖金占比仅为整体薪酬的20%左右。高比例股权激励的付薪结构设置,从机制上形成管理层与股东的风险利益趋同,完善公司治理架构,保障公司长期可持续发展。

韦莱韬悦持续17年追踪中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理动态,在近期发布的2018中国赴美上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理报告中我们发现如下特点:

在2017年赴美上市的中国公司中,上市前实施过股权激励计划的公司占56%,上市后首年即实施股权激励计划的公司达到72%。在2017年上市首年即实施股权激励的公司中,有71%的公司采用单一股票期权工具进行上市后首次激励授予,22%的公司采用以股票期权为主的组合工具进行上市后首次激励授予。

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1. 上市首年普遍采用股票期权激励工具,关注上市后企业价值的提升空间

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